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Der Präventionskompass

Gesundheitsfürsorge ist eine strategische Führungsaufgabe. Um diesen Prozess zu gestalten, setzen wir ein systematisches und integriertes Managementsystem ein, den Präventionskompass, an dem sich alle Maßnahmen und Angebote orientieren. Im Fokus steht das Verständnis für einen typischen Belastungsverlauf von Mitarbeiter:innen aus betrieblicher Sicht. Daraus lässt sich ableiten, an welchen Stellen unterschiedliche Präventionsmaßnahmen ansetzen sollten, um effektiv die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter:innen zu erhalten und Krankheitszeiten zu reduzieren. Dabei sind die Maßnahmen umso erfolgreicher, je früher sie ansetzen.

Wo setzen Ihre Präventionsmaßnahmen an und sind sie effektiv?
Verschaffen Sie sich anhand des Präventionskompasses einen Überblick.

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Gesunde Mitarbeiter:innen

Sie sind der Nährboden für Ihr Unternehmen. Hat ihre Organisation einen Leitfaden mentale Gesundheit?
Subjektives Belastungsgefühl

Das Gefühl von Stress gehört zum Leben dazu. Nimmt dieses jedoch Überhand, lässt die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden nach. Reagieren Sie mit effektiven Lösungen?
Wiederkehrende Fehltage

Wiederkehrende Fehltage sind Warnsignale die es zu besprechen gilt. Kennen Sie die Krankheitsquote Ihrer Mtarbeiter:innen?
Präsentismus

Kommen Ihre Mitarbeiter:innen auch zur Arbeit, obwohl sie sich krank fühlen? Zahlreiche Studien belegen, dass Präsentismus zu wirtschaftlichen Nachteilen führt.
Medizinische Akutbehandlung

Je länger Mitarbeiter:innen fehlen, desto größer ist die Belastung für das Team. Gibt es in Ihrem Betrieb Angebote, die längere Krankheitstage vermeiden?
Wiederholte Fehlzeit/Lange Fehlzeit

Die Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) gesetzliche Vorschrift. Wie erfolgreich ist die Wiedereingliederung von erkrankten Mitarbeiter:innen?
Medizinische Akutbehandlung

„Jetzt ist das Kind schon in den Brunnen gefallen!“ 40% der Krankheitstage aller Langzeiterkrankungen gehen auf psychische Erkrankungen zurück (BKK, 2023). Eine frühzeitige betriebliche Intervention kann dies verhindern.
Reha Maßnahmen Ambulant/Stationär

Die Erkrankung Ihres Mitarbeitenden hat sich manifestiert. Sie stehen vor der Herausforderung die Fehlzeit von 1-2 Jahren zu kompensieren. Wie hätte das verhindert werden können?
Chronische Erkrankung

Chronische Erkrankungen erfordern langfristige Strategien von Arbeitgeber:in und Mitarbeiter:in zur Erhaltung der Leistungsfähigkeit.
Reha-Maßnahme Ambulant/Stationär

Die Erkrankung Ihres Mitarbeitenden hat sich manifestiert. Sie stehen vor der Herausforderung die Fehlzeit von 1-2 Jahren zu kompensieren. Wie hätte das verhindert werden können?
Feststellung einer Schwerbehinderung

Im Zuge der Veränderung der Arbeitswelt von Hand- zu Kopfarbeit nehmen die erworbenen Schwerbehinderungen aufgrund von psychischen Erkrankungen zu. Wie erfolgreich leben Sie Inklusion?
Arbeitsplatzverlust

Vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels hat der gesundheitliche Arbeitsplatzverlust ihres Mitarbeitenden deutliche Auswirkungen auf Ihr Unternehmen. Setzen Sie schon präventive Maßnahmen ein, um das zu verhindern?
Berentung

4/1000 Mitarbeiter:innn gehen durchschnittlich im Alter von 54 Jahren in die Erwerbsminderungsrente (DRV, 2023). Der häufigste Grund ist dabei eine psychische Störung. Wir stehen vor diversen gesellschaftlichen Herausforderungen, die vermeidbar gewesen wären.

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